「部下を励ます」話術の例

• 私のような一介（いっかい）の社員でも、◯◯を実現できたのだから、君ならきっとできる。
• 周りのやり方に固執（こしつ）せず、◯◯さんの思う通にやってごらんよ。頼りにしてるよ。
• なるほど、それで、どんなところが問題になりそう？
• 完璧にやろうとしなくて大丈夫、8割の成功を目標にしようか？
• 不安なんだね。どんなことが実現できそうにないの？
• そうか、それは不安だよな。でも大丈夫だよ。失敗しても必ず次に生かせるから。
• ◯◯のところは良かったが、△△のところに懸念があるようだね。これから対応策を一緒に考えよう。
• 完璧にするのではなくて、最悪の事態を想定して、そこから問題を潰していけば、きっと上手くいくよ。何か困ったことがあれば、遠慮なく相談してくれていいよ。
• この提案書、前回より良くなっているよ。どんなところを工夫したの？

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